Xiecheng Machinery mantuvo el primer torneo de tenis de mesa "Xiecheng Cup ".

Recientemente, Maquinaria xiecheng mantuvo su primer torneo de tenis de mesa "Xiecheng Cup ". El torneo tiene como objetivo enriquecer y animar la vida cultural de los empleados de la compañía, mejorar su estado físico y proporcionarles una plataforma para mostrar sus talentos.

El torneo comenzó el 8 de marzo y duró nueve días. Durante la competencia, los empleados de la compañía se desafiaron y superaron sus límites con alto entusiasmo y pasión. Todos los participantes en el torneo eran voluntarios, algunos de los cuales nunca antes habían jugado tenis de mesa, mientras que otros habían estado practicando el deporte durante años. Sin embargo, en el lugar de la competencia, todos mostraron sus habilidades y estilo al máximo, demostrando el espíritu de deportividad y atletismo.

En la competencia, se celebraron eventos de singles y dobles. Los competidores superaron la fatiga y la presión, desafiaron sus límites y mostraron sus fortalezas y estilos a través de una intensa competencia. Al final, después de una feroz competencia, Liu Jifa ganó el campeonato de singles, con Mai Wenbiao en segundo lugar y Lü Zhao'an en tercer lugar. En el evento de dobles, Liu Jifa y Qiu Qizhi ganaron el campeonato, con Deng Zhenhao y Li Zhijie tomando el segundo lugar y Mai Wenbiao y Ye Weixin tomando tercero.

En el lugar de la competencia, la amistad y la solidaridad entre los jugadores se fortalecieron, y la comunicación y el intercambio entre ellos mejoraron a través de los deportes. La competencia no fue solo un evento deportivo, sino también una exhibición colectiva de espíritu, y un vívido reflejo de la cultura corporativa de Xiecheng Machinery de "orientada a las personas, creando el futuro".

La organización de Xiecheng Machinery de esta competencia también demostró su responsabilidad social y su construcción de cultura corporativa. A través de esta competencia, Xiecheng Machinery transmitió una cultura corporativa saludable y positiva a sus empleados, al tiempo que mejoró su cohesión y sentido de pertenencia, mejora el entusiasmo y la eficiencia de su trabajo, y ayuda a fortalecer la construcción cultural interna y la imagen de marca de la compañía.